Desempeño

Defina ciclos de revisión de productividad y performance, personalice objetivos para cada empleado, defina fechas de vencimiento, resultados esperados y ciclos de revisión para las métricas incluidas en cada caso.

Registre evaluaciones de desempeño, planes de acción y planes de mejora.

El registro histórico de los planes y evaluaciones quedará asociado al legajo del empleado.

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Calidad

Controle la calidad de su operación, registrando los resultados de auditorias y monitoreos periódicos en planillas adaptables según la necesidad de cada unidad de negocio.

PLANILLAS DE CALIDAD 100 % ADAPTABLES

VISUALICE RESULTADOS INDIVIDUALES Y GLOBALES EN PANELES DE CONTROL INTERACTIVOS

Sanciones

Replique el proceso de sanciones de su empresa, teniendo en cuenta los distintos motivos de sanciones posibles, para que el sistema reconozca automáticamente que tipo de sanción corresponde, según la persona y la cantidad de reincidencias en un período determinado de tiempo.

El registro histórico de sanciones queda asociado al legajo del empleado.

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